Uma chefe gerou um acalorado debate depois de revelar que certa vez demitiu dois funcionários sem pensar duas vezes, depois de descobrir que eles estavam traindo seus parceiros românticos.
Natalie Dawson é cofundadora e presidente da Cardone Ventures, uma empresa americana de gestão empresarial que ajuda empreendedores e proprietários de empresas com metas financeiras e crescimento.
Dawson apareceu recentemente no podcast Diário de um CEO, apresentado pelo empresário e investidor britânico Steve Bartlett.
Desde então, um segmento do episódio se tornou viral, no qual a fundadora de 32 anos revelou sua decisão de demitir dois de seus funcionários após descobrir que eles estavam tendo um caso, acrescentando que ela tomaria a mesma decisão novamente em um piscar de olhos.
“Uma das coisas sobre as quais recebi tantas críticas online foi quando compartilhei publicamente um TikTok sobre demitir alguém porque descobri que ela estava traindo seu parceiro e a outra pessoa também tinha um parceiro significativo”, disse Dawson.
“Assim que descobri isso, demiti os dois imediatamente.”
Natalie Dawson, cofundadora e presidente da Cardone Ventures, revelou que demitiu dois funcionários após descobrir que eles estavam traindo seus parceiros românticos. O diário de um CEO e Natalie Dawson
Ela confirmou que nenhum dos sócios dos funcionários trabalhava na empresa, mas tomou a decisão de demiti-los “assim que soube disso”, acrescentando que não poderia ter esse tipo de comportamento em seu ambiente de trabalho.
Sua decisão pareceu chocar Bartlett, que sugeriu que alguns podem pensar que o que os funcionários fazem em suas vidas pessoais “não é da conta dela”.
Dawson disse que, embora não quisesse entrar em detalhes do incidente, ele “aconteceu perto do trabalho”.
Dawson fez a revelação durante sua recente aparição no podcast Diário de um CEO, apresentado pelo empresário e investidor britânico Steve Bartlett. O diário de um CEO e Natalie Dawson
Porém, ela esclareceu que, mesmo que não fosse diretamente relacionado ao trabalho, se descobrisse que sua funcionária estava traindo o companheiro ela “despediria a pessoa imediatamente”.
“Se eles vão trair a pessoa com quem deveriam passar o resto da vida, você acha que eles estão traindo o trabalho? Essa pessoa é um risco para o meio ambiente”, disse ela.
Mas o anfitrião recusou-se a recuar, salientando que a forma como as pessoas agem na sua vida pessoal pode ser “muito diferente da forma como se apresentam profissionalmente”.
“As pessoas fazem todo tipo de coisas em suas vidas pessoais. Não considero que isso seja da minha conta”, disse Bartlet.
Dawson discordou rapidamente, dizendo que é “absolutamente da minha conta” se alguém tem um problema em sua vida pessoal, já que é a mesma pessoa que aparece para trabalhar.
Mas o apresentador do podcast não se convenceu, dizendo ao fundador que não quer ser o “governo” da situação pessoal dos seus funcionários e, desde que os seus problemas não apareçam no escritório, não é da sua conta.
Natalie Dawson participa do Fashion Awards 2024 apresentado por Pandora no Royal Albert Hall em 2 de dezembro de 2024 em Londres, Inglaterra. Getty Images para BFC
Do ponto de vista de Dawson, ela disse que não pode separar o que alguém está fazendo em casa e não pensar que isso vai “transbordar para o nosso ambiente”.
Desde que foi compartilhado online, o clipe da discussão se tornou completamente viral, com mais de 1,7 milhão de visualizações e atraindo milhares de comentários.
É claramente uma questão controversa, com as respostas parecendo estar divididas de forma bastante equilibrada entre aqueles que concordaram com a acção tomada por Dawson e aqueles que apoiaram a perspectiva de Bartlet.
Um comentador classificou o comportamento do fundador como “totalmente controlador”, dizendo que era uma “vergonha” e que as empresas não deveriam ter voz na vida pessoal de alguém.
“O que as pessoas fazem fora do horário de trabalho não é problema para empresas ou corporações. Elas não têm o poder de ditar como você vive sua vida fora das oito horas que você lhes deve por dia”, disse outra, com uma delas concordando que isso “não tem nada a ver com ela”.
Natalie Dawson participa do desfile Giambattista Valli Haute Couture Primavera-Verão 2025 como parte da Paris Fashion Week em 27 de janeiro de 2025 em Paris, França. Getty Images for Giambattista Valli
Outros chegaram ao ponto de questionar a legalidade de demitir funcionários com base nisso.
No entanto, muitos elogiaram Dawson por sua ação rápida, com várias pessoas dizendo que isso os faz querer trabalhar em seu negócio.
“Os assuntos no local de trabalho trazem tensão desnecessária, atenção indesejada e caos quando descobertos ou quando terminam. Participar de um deles fala muito sobre a integridade de uma pessoa”, disse um deles.
“Pessoas que trapaceiam na vida pessoal também trairão na vida profissional”, escreveu outro.
Uma pessoa disse que não conseguia acreditar quantas pessoas estavam questionando as demissões, enquanto outra disse que “uma pessoa que carece de honestidade e integridade também não é um funcionário que eu gostaria de ter na minha empresa”.
Após o vídeo se tornar viral, Dawson abordou a entrevista em seu LinkedIn, escrevendo que demitir não é punir funcionários, mas sim proteger a empresa.
“Como líderes, é nossa responsabilidade criar um ambiente onde as pessoas possam crescer na direção certa. Isso significa manter a integridade, mesmo quando for desconfortável”, escreveu ela.
“Se alguém é insincero em sua vida pessoal, esse comportamento não para magicamente quando ele entra no escritório.
“O caráter é consistente. E se eu tolerar a desonestidade em uma área, estabeleço um novo padrão para todos os outros que estão assistindo.”
A fundadora disse que muitos veem a demissão como um tema tabu, mas ela não acredita que esse deva ser o caso.
“A cultura que você constrói depende do que você permite. Portanto, a verdadeira questão é: o que você está tolerando no seu ambiente?” ela disse.
