“As mulheres arruinaram o local de trabalho?”
Esta foi a questão colocada pelo New York Times que, sem surpresa, rapidamente se tornou viral. O principal argumento do argumento era que as mulheres são fofoqueiras e excessivamente emotivas e, por isso, à medida que assumem cada vez mais empresas, são uma ameaça à procura da verdade e da inovação.
Dizer que as mulheres de todo o mundo reagiram é um eufemismo. Falando com o anfitrião Samantha Selinger-Morris no podcast The Morning Edition, redator sênior Jacqueline Maley investiga o chamado “feminismo conservador” e as forças políticas e culturais que levaram a este momento.
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Malei: Não há dúvida de que mulheres e homens se comportam de maneiras diferentes e têm qualidades diferentes, certo? E há muitos estudos e muitas pesquisas que comprovam isso, sem falar na observação humana.
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Mas a emoção, neste contexto, parece ser uma abreviatura para o tipo de emotividade que é… provavelmente mais comum nas mulheres… sinais de sofrimento emocional, choro no local de trabalho. Eu definitivamente apostaria que mais mulheres choram no local de trabalho do que homens choram no local de trabalho. Angústia aberta, preocupação e ansiedade, esse tipo de coisa.
Mas quando falamos sobre emoção, de alguma forma desconsideramos as expressões masculinas de emoção, que tendem à raiva, à raiva, à hostilidade aberta, ao bullying, à birra. São todas coisas que, quero dizer, estou no local de trabalho agora, neste local de trabalho, acho que há duas décadas, o que me faz sentir muito velha, mas lembro-me de quando os locais de trabalho eram muito menos feminizados.
Selinger-Morris: Como eles eram, Jac? Eu também me lembro, mas só estou interessado na sua lembrança.
