A Universidade de Adelaide está sob investigação depois de admitir ter pago mal a mais de 830 ex-funcionários acadêmicos ocasionais, US$ 1,25 milhão em oito anos.
A instituição confirmou que descobriu pagamentos insuficientes ao pessoal entre março de 2017 e maio de 2025, após aumentar a sua auditoria e monitorização de pagamentos devido à prevalência de pagamentos insuficientes na indústria.
A auditoria constatou que centenas de atuais e ex-funcionários acadêmicos ocasionais com doutorado ou na função de coordenador de curso não receberam as taxas mais altas a que tinham direito.
A Universidade de Adelaide está sob investigação depois de admitir ter pago mal a mais de 830 professores. (Universidade de Adelaide)
Isso fez com que 838 funcionários recebessem mal pagos cerca de US$ 1,25 milhão.
“Embora isto represente menos de 0,05 por cento dos pagamentos salariais durante esse período, ainda é lamentável e muito lamentável”, disse um porta-voz da Universidade de Adelaide.
“A universidade lamenta profundamente que tenham ocorrido pagamentos insuficientes e está remediando o pessoal o mais rápido possível.
“Os atuais e ex-funcionários afetados foram contatados e os reembolsos começaram.”
A universidade notificou o Fair Work Ombudsman.
“Continuaremos a implementar, aprimorar e fortalecer nossos processos e controles”, disse o porta-voz.
A universidade notificou o Fair Work Ombudsman. (Getty Images/iStockphoto)
“As atividades de auditoria e monitoramento da universidade continuam e, se quaisquer outros casos de pagamentos insuficientes forem identificados, o pessoal afetado será contatado pela universidade e remediado o mais rápido possível”.
O Fair Work Ombudsman disse que está investigando os pagamentos insuficientes.
“Esperamos que todos os empregadores que identifiquem o não cumprimento cooperem totalmente com as nossas investigações”, disse um porta-voz em comunicado.
“Não é apropriado comentar mais.”
Qualquer funcionário da universidade que possa ter dúvidas deve entrar em contato com o ombudsman.
O Fair Work começou a visar a não conformidade sistêmica no setor universitário em 2022. (Louie Douvis)
O Fair Work começou a visar o incumprimento sistémico no setor universitário em 2022, que o Sindicato Nacional do Ensino Superior rotulou como uma “epidemia de roubo de salários”.
O Provedor de Justiça celebrou compromissos executivos com a Universidade de Sydney, a Universidade de Tecnologia de Sydney, a Universidade de Newcastle, a Universidade La Trobe, a Universidade de Melbourne, a Universidade Charles Sturt e a Universidade Griffith.
Ganhou penalidades judiciais contra a Universidade de Melbourne e tem ações legais em andamento contra a Universidade de NSW.
A Universidade de Wollongong reembolsou recentemente 6,6 milhões de dólares a mais de 5.000 funcionários mal pagos.
