As mulheres que alegam abuso sexual generalizado e sistémico, assédio, discriminação e vitimização durante o seu emprego nas Forças de Defesa Australianas (ADF) estão a participar numa acção colectiva num passo legal sem precedentes contra a Commonwealth.
Há quatro requerentes na acção colectiva, cujos nomes são omitidos por razões legais, mas qualquer mulher sujeita a violência sexual, assédio sexual ou discriminação enquanto trabalhava na ADF entre 12 de Novembro de 2003 e 25 de Maio de 2025, é elegível para participar.
A primeira candidata da Força Aérea foi a única mulher com oito a 12 homens no seu curso de formação e uma das duas mulheres num edifício com cerca de 200 pessoas.
Ela alega que os comentários de seu sargento durante seu treinamento incluíram “as mulheres não deveriam receber tanto quanto os homens porque não são tão fortes” e “as mulheres não estão exercendo sua influência na Força Aérea”.
Quatro mulheres estão envolvidas na ação coletiva. (Getty)
Ela também alega vários comentários sexistas e hostis, além de diversas conversas inapropriadas, além de ter visto fotos pornográficas não solicitadas.
A segunda candidata alistou-se na Marinha e alega que recebeu diariamente comentários obscenos durante o treinamento, bem como colegas do sexo masculino tocando casualmente seu uniforme de uma forma que a deixou desconfortável.
Durante o serviço no estrangeiro, mais tarde na sua carreira, ela alegou que foi agarrada e beijada por um colega que resistiu à força às suas tentativas de se separar.
Gemma, outro membro da Força Aérea que não é um dos quatro candidatos principais, alega que sofreu regularmente assédio, misoginia e sexismo.
Ela foi forçada a trabalhar ao lado de um colega contra quem tinha feito uma queixa enquanto era realizada uma investigação militar, mas acabou por ser informada de que não havia provas suficientes para avançar com um processo.
Um membro da Força Aérea afirma que foi alvo de comentários sexistas e hostis. (AP)
Sua saúde mental piorou e a experiência também impactou sua carreira.
“(A ADF) está a proteger a sua reputação e não o seu povo”, disse Gemma.
“É necessária uma mudança para que seja mais seguro para as vítimas falarem. É necessário que haja um apoio mais informado às vítimas… isto não é uma ocorrência única, ainda está a acontecer.”
A ação coletiva foi movida pelo escritório de advocacia australiano JGA Saddler, apoiado pelo financiador global de litígios Omni Bridgeway.
O caso legal é uma exigência de ação, responsabilização e mudança real, à medida que a violência sexual e a discriminação continuam a atormentar as mulheres membros da ADF, disse o advogado da JGA Saddler, Josh Aylward.
“A ameaça de guerra muitas vezes não é o maior medo de segurança para o pessoal feminino da ADF, é a ameaça de violência sexual no seu local de trabalho”, disse ele.
“Eles se inscreveram para defender o seu país, não para lutar diariamente contra colegas da ADF, ao mesmo tempo que simplesmente tentam fazer o seu trabalho”.
Aylward observou que estes não eram casos históricos e que alguns incidentes ocorreram nos últimos 12 meses.
A ação coletiva foi movida pela empresa australiana JGA Saddler (Pic Glenn Campbell)
“A ADF fez muito pouco para proteger aqueles que nos protegem”, disse ele.
Num comunicado, um porta-voz da Defesa disse que a ADF estava a desenvolver uma estratégia abrangente de prevenção de má conduta sexual.
“A Defesa reconhece que há trabalho a ser feito e é por isso que as recomendações da Comissão Real de Defesa e Suicídio de Veteranos, que se relacionam com a violência sexual, estão a ser implementadas como prioridade”, disse o porta-voz.
“Todo o pessoal da Defesa tem o direito de ser respeitado e merece ter uma experiência positiva no local de trabalho na ADF.
“Não há lugar para violência sexual ou má conduta na Defesa.”
O ministro da Defesa, Richard Marles, foi contatado para comentar.
O suporte está disponível no Serviço Nacional de Aconselhamento sobre Violência Sexual, Violência Doméstica e Familiar no 1800RESPEITO (1800 737 732).
Fuente
