A Target está cortando cerca de 1.000 cargos corporativos e eliminando 800 vagas em aberto, em um esforço para acelerar a tomada de decisões de negócios e impulsionar o crescimento sob seu novo presidente-executivo, Michael Fiddelke.
Fiddelke, que sucederá Brian Cornell como CEO em fevereiro, tem se concentrado em formas de acelerar a forma como as equipes corporativas trabalham, transformando a empresa em uma organização mais enxuta e rápida para impulsionar a inovação. Isso inclui a eliminação de camadas de gerenciamento.
Cerca de 80% dos cargos cortados estão nos EUA, com a maioria concentrada na região de Minneapolis, onde a empresa está sediada, e em cargos de liderança. A Target disse que aqueles que ocupam posições de liderança têm três vezes mais probabilidade de serem demitidos do que outros funcionários.
As eliminações representarão 8% da equipe da sede global da empresa.
“Para melhor servir os nossos hóspedes, estamos a dar prioridade à necessidade de trabalhar mais rapidamente e a reduzir a complexidade que foi criada ao longo do tempo. Isto é especialmente importante no contexto de um cenário empresarial em rápida mudança”, disse Fiddelke, acrescentando que o anúncio “é um passo importante em direção às nossas principais prioridades: reforçar a nossa liderança no retalho em estilo e design, melhorar a experiência do hóspede e expandir a forma como utilizamos a tecnologia para alimentar o nosso próximo capítulo de crescimento”.
Os funcionários afetados receberão benefícios e pagamentos até o início de janeiro, além de qualquer indenização que lhes tenha sido oferecida, disse a Target.
A Target anunciou que está demitindo 1.000 funcionários e cortando 800 vagas abertas. REUTERS
Fiddelke disse em nota aos funcionários na quinta-feira que desde que a empresa lançou o Enterprise Acceleration Office em maio, ela vem avançando com a missão de “avançar mais rápido e simplificar a forma como trabalhamos para impulsionar o próximo capítulo de crescimento da Target”.
Como executivo que supervisiona a iniciativa desde o seu lançamento, Fiddelke tem procurado formas de melhorar a colaboração multifuncional e avançar nas principais prioridades. Isso inclui a simplificação dos processos em toda a empresa e o aproveitamento da tecnologia e dos dados de novas maneiras para capacitar as equipes e acelerar o desempenho desde o seu lançamento.
“A verdade é que a complexidade que criamos ao longo do tempo tem nos impedido. Muitas camadas e trabalho sobreposto retardaram as decisões, tornando mais difícil dar vida às ideias”, disse Fiddelke na nota aos funcionários.
Fiddelke disse que todos os membros da equipe da sede nos EUA serão solicitados a trabalhar em casa na próxima semana, mas a Target na Índia e suas outras equipes globais seguirão suas rotinas de escritório.
Michael Fiddelke deve se tornar o próximo CEO da Target em fevereiro. REUTERS/Siddharth Cavale/Foto de arquivo
Fiddelke, que está na Target há mais de duas décadas, disse que embora a decisão de fazer estes cortes tenha sido difícil, o seu objectivo será “definir o caminho para que a nossa empresa seja mais forte, mais rápida e melhor posicionada para servir os hóspedes e as comunidades durante muitos anos”.
Na função atual de Fiddelke como diretor de operações da Target, ele supervisionou os esforços que permitiram o crescimento exponencial em todo o negócio, incluindo investimentos para construir e dimensionar as lojas, a cadeia de suprimentos, as capacidades digitais e a equipe da empresa. Ele também liderou esforços empresariais para entregar mais de US$ 2 bilhões em eficiência.
Agora, ele enfrenta um novo desafio: recuperar um retalhista que tem registado uma diminuição do tráfego nas lojas e pressões sobre os lucros, em parte devido às tarifas.
No seu último trimestre fiscal, a empresa reportou vendas de 25,2 mil milhões de dólares, uma queda de 0,9% em relação ao mesmo período do ano anterior. A empresa atribuiu a queda à redução dos compradores nas mercadorias, embora isso tenha sido parcialmente compensado por vendas mais fortes de produtos não relacionados a mercadorias, como serviços.
As vendas nas lojas abertas há pelo menos um ano caíram 1,9%, com as vendas nas lojas caindo mais de 3%. As vendas online, porém, cresceram pouco mais de 4%. No geral, o lucro operacional do trimestre foi de US$ 1,3 bilhão, uma queda de cerca de 19,4% em relação ao mesmo período do ano anterior.
