Um ex-chefe interino do Migration and Traditions Enforcement (ICE) está alertando contra a rápida pressão de emprego da empresa, afirmando que acelerar a implementação de novos policiais pode trazer riscos significativos se a supervisão, o treinamento ou os procedimentos de verificação forem revertidos.
“Mas o problema aqui seria: até o nível em que a administração pretende que esses indivíduos sejam libertados imediatamente, eles reduzem os limites? Preocupo-me que se você começar a reduzir os limites nos critérios, nas verificações de histórico ou no treinamento, isso seja apenas um prato para as coisas no futuro”, disse John Sandweg, que atuou como supervisor interino do ICE sob o ex-chefe de estado Barack Obama, de agosto de 2013 a fevereiro de 2014, disse ao Político.
Por que é importante
Na verdade, o ICE voltou ao centro das atenções em todo o país em meio ao aumento dos procedimentos de fiscalização e possíveis expulsões em massa. À medida que a gestão procura expandir rapidamente as classificações da empresa para satisfazer os seus objectivos de migração, surgiram dúvidas sobre se essa taxa pode pôr em perigo a supervisão e a formação.
O que saber
Sandweg adverte que a redução das vantagens no emprego ou nos critérios pode desenvolver questões muito mais profundas para o ICE, quando a sua autoridade e técnicas estiverem mais uma vez sob extrema análise pública.
A Divisão de Proteção Interna (DHS) iniciou um projeto de emprego em todo o país para aumentar as classificações da Migração e Fiscalização das Tradições dos Estados Unidos, mencionando uma demanda crescente por trabalhadores para cuidar dos procedimentos de fiscalização e expulsão. De acordo com o DHS, o ICE já obteve mais de 150.000 inscrições de funcionários em potencial e estendeu cerca de 18.000 acordos provisórios de tarefas. Para trazer perspectivas profissionais, a empresa está oferecendo uma série de recompensas, incluindo incentivos finais de aproximadamente US$ 50.000 e programas de pagamento de financiamento estudantil.
A pressão da administração para melhorar o pessoal do ICE surge num momento em que a fiscalização da migração continua a ser uma preocupação política controversa. O alcance e a taxa desta iniciativa de emprego atraíram interesse, não apenas pelo que pretende realizar, mas também pela forma exacta como poderá ser realizada.
Alguns que duvidam receiam que, num cenário de seriedade política, a supervisão possa ser despriorizada. Os comentários do anterior líder do ICE registam essa ênfase: um equilíbrio entre os objectivos de aplicação da conferência e a protecção da estabilidade institucional.
Tanto o ICE quanto a Patrulha de Fronteira dos Estados Unidos têm uma série de acusações de transgressão. Na verdade, os registos mencionaram circunstâncias de demasiada pressão, perseguição de viajantes em centros de detenção e acusações de infrações às liberdades civis. Embora ambas as empresas tenham afirmado que exploram questões respeitáveis e tenham tomado medidas para aumentar a responsabilidade e a supervisão, os que duvidam sugerem que os procedimentos corretivos são geralmente irregulares e que as questões sistémicas permanecem na sociedade de aplicação. O foco restaurado na ampliação dos procedimentos de migração realmente restaurou questões sobre se as reformas internas podem igualar a dimensão e autoridade em expansão das empresas.
A “One Large Lovely Expense”, aprovada em lei em 4 de julho de 2025, consiste em um financiamento totalmente novo e substancial para procedimentos de segurança interna e de fronteira. A regulamentação destina aproximadamente 170 mil milhões de dólares para aplicação e enquadramento, com partes consideráveis direcionadas para o DHS e o ICE. Grande parte do financiamento está prevista para aumentar a capacidade de compreensão, impulsionar os sistemas de transporte e inovação e apoiar grandes esforços de emprego nas empresas.
O que as pessoas estão dizendo
John Sandweg, ex-supervisor interino do ICE, disse ao político Magazine: “Não presumo que alguma vez tenhamos visto uma iniciativa de fiscalização da migração em todo o país como esta.
“Na minha experiência, a maioria dos representantes do ICE cumprem suas tarefas. Eles o fazem, e lidam com os indivíduos com respeito próprio e consideração. Entendo que vimos algumas ocorrências em que isso não se concretizou. E presumo que isso se deva a muitos pontos. Presumo que seja devido ao fato de que os representantes estão sob um estresse incrível. Na verdade, eles estiveram sob muito estresse para aumentar a variedade de apreensões. ”
O que acontece a seguir
Prevê-se que a implementação dos novos procedimentos de financiamento e emprego melhore nos próximos meses, com o DHS e o ICE sob pressão para cumprir as metas de contratação e fiscalização.
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