Milhões de australianos estão a considerar deixar os seus empregos no próximo ano, à medida que o esgotamento no local de trabalho continua a causar estragos em todo o país.
Uma nova pesquisa da Allianz Austrália descobriu que quase 80% dos funcionários que responderam e quase 66% dos gerentes pesquisados não acreditam que sua organização imponha bons hábitos e limites no local de trabalho.
E 78 por cento dos gestores disseram que havia barreiras sistêmicas que agravavam o problema, incluindo falta de tempo e recursos, ausência de tecnologia adequada e conflito com outras prioridades no local de trabalho.
Milhões de australianos estão considerando abandonar o emprego, já que o esgotamento dos trabalhadores continua a causar estragos. (Getty)
Entretanto, 59 por cento dos colaboradores afirmaram ter sofrido sofrimento mental relacionado com o trabalho, muitas vezes provocado pela pressão da carga de trabalho, sobrecarga e expectativas irrealistas.
Em média, os funcionários australianos afirmaram que passam 3,31 horas por semana em trabalhos ou reuniões consideradas “desnecessárias” e 32 por cento sentiram-se incapazes de fazer pausas adequadas.
Apesar das novas leis sobre o direito a desligar, 19 por cento dos trabalhadores afirmaram que a tecnologia dificultou o desligamento do trabalho e 25 por cento afirmaram que as suas preocupações com o custo de vida afectaram o seu desempenho no local de trabalho.
A maioria dos funcionários diz que fica sobrecarregada no trabalho. (Getty)
E 2,73 milhões de australianos estão considerando abandonar o emprego nos próximos 12 meses.
Os próprios números da Allianz mostraram um aumento relativo de 28,4 por cento para pedidos de compensação por sofrimento mental entre os anos financeiros de 2021 e 2025, enquanto o tempo médio de folga por pedido aumentou 10 por cento, para 81 dias.
“Nossos dados de sinistros nos dizem que o estresse mental e a pressão no trabalho são o segundo maior contribuinte para os sinistros psicológicos ativos primários (34 por cento)”, disse o gerente geral executivo de lesões pessoais da Allianz Australia, Mark Pittman.
“Embora a Allianz trabalhe para apoiar os trabalhadores feridos que foram prejudicados pelo stress no local de trabalho, reconhecemos que os melhores resultados são alcançados através da prevenção”.
A pesquisa da empresa revelou que uma grande maioria dos funcionários não conseguia agendar um horário pessoal para si próprios e enfrentava pressões fora do trabalho, incluindo tarefas domésticas, cuidados e tarefas parentais sem apoio, como abandono escolar.
Além disso, apenas uma minoria de gestores acreditava que o seu local de trabalho estava bem preparado para acomodar pais e cuidadores que trabalham.
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“A Allianz está apelando aos locais de trabalho australianos para que tenham uma visão holística do bem-estar dos funcionários”, disse Brianna Cattanach, gerente nacional de estratégia de saúde mental para lesões pessoais da Allianz Australia.
“Os líderes empresariais podem apoiar isso através de um design de trabalho que garanta: cargas de trabalho gerenciáveis, um fluxo e refluxo natural para as demandas de trabalho, tempo de ‘recuperação’ adequado durante o horário de trabalho e regras básicas para desconectar após o expediente.”
Helen Lawson Williams, cofundadora do programa anti-burnout TANK, disse que o esgotamento pode variar de pessoa para pessoa, mas não precisa ser considerado parte do trabalho.
“Os funcionários podem começar reconhecendo quando o equilíbrio entre estresse (e) recuperação está desequilibrado, o que pode parecer fadiga, sobrecarga, irritabilidade ou preocupação menos com o trabalho do que o normal”, disse ela.
“Fale antes que as coisas piorem e seja específico sobre o que está tornando mais difícil limitar o estresse ou se recuperar bem – seja sobrecarga de reuniões, falta de pausas, prazos irrealistas ou incapacidade de concentração devido a pressões fora do local de trabalho.”
