Especialistas indianos ainda relutam em fazer discussões sobre bem-estar psicológico no escritório, devido ao medo de serem considerados incapazes e avaliados, de acordo com um registro no Dia Mundial da Saúde Mental e Bem-Estar na sexta-feira.
O Dia Mundial do Bem-Estar Mental é comemorado anualmente em 10 de outubro para aumentar o reconhecimento sobre o valor da saúde psicológica e da batalha contra o preconceito que a rodeia.
O relatório do site de tarefas Naukri, baseado em um estudo abrangendo 19.650 candidatos a tarefas, revelou que 31 por cento dos funcionários tinham medo de articular problemas de saúde mental pela ansiedade de serem considerados incapazes.
Praticamente 30 por cento ansiosos por serem avaliados por associados, enquanto 21 por cento relataram ansiedade por serem desconsiderados como alguém que dá justificativas. Outros 21 por cento acham que isso pode afetar o desenvolvimento do seu trabalho.
Praticamente 3 em cada 4 especialistas indianos pensaram duas vezes para serem claros sobre a exigência de folga por questões de bem-estar psicológico.
Praticamente cinquenta por cento dos funcionários – 45 por cento – afirmaram que simplesmente considerariam isso uma licença básica autorizada. Apenas 28 por cento se sentiram confortáveis em ser específicos sobre o assunto.
Cerca de 20 por cento afirmaram que preferem evitar a partida ao todo, enquanto 9 por cento certamente apresentariam uma justificativa completamente diferente.
O registro revelou que o equilíbrio inadequado entre vida pessoal e profissional é o principal fator (39%) que influencia o bem-estar psicológico no escritório. Foi cumprido por gestores de microgestão (30 por cento), ausência de reconhecimento (22 por cento) e ansiedade de cometer erros (10 por cento).
Especialmente, 60 por cento dos indivíduos explicaram a procura de alternativas de trabalho adaptáveis, cumpridas por workshops de gestão de stress (22 por cento), dias remunerados de bem-estar psicológico (10 por cento) ou formação de supervisão (9 por cento).
Mais de um em cada quatro especialistas que operam no mercado farmacêutico afirmam que a ausência de reconhecimento é o que realmente prejudica o seu bem-estar psicológico. No entanto, em KPO e funções de estudo, é o gerente de microgerenciamento (33 por cento), enquanto em design e simpatia, o preconceito é ainda mais profundo – cerca de 28 por cento confessaram que evitariam sair completamente em vez de mencionar o bem-estar psicológico.
Por outro lado, o mercado BFSI revelou muito mais visibilidade, com mais de 30% dispostos a revelar o bem-estar psicológico como fator.
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