Os trabalhadores americanos dizem que estão se afogando no trabalho ocupado – e está drenando a produtividade, alimentando o estresse e até mesmo empurrando alguns para desistir.
Isso está de acordo com uma pesquisa de 2.000 colares brancos e trabalhadores do conhecimento e 1.000 tomadores de decisão de TI.
Os resultados mostraram que esses funcionários estão perdendo uma metade estimada do dia (51% do horário de trabalho total estimado) em tarefas tediosas e de baixo valor, como copiar e colar, gerenciar e-mails e entrada de dados.
De fato, um em cada três entrevistados considerou desistir de um emprego por causa da tecnologia desatualizada ou frustrante, e um número semelhante (33%) dos trabalhadores acredita que sua tecnologia atual de trabalho está contribuindo para sentimentos de estresse.
Conduzida pela Pesquisa do Talker em nome da HP, a pesquisa também descobriu que 85% dos trabalhadores disseram que tarefas repetitivas são um dos principais contribuintes para o esgotamento.
Os trabalhadores americanos dizem que estão se afogando no trabalho ocupado – e está drenando a produtividade, alimentando o estresse e até mesmo empurrando alguns para desistir. Yuliia – stock.adobe.com
Os entrevistados também disseram que as tarefas repetitivas desencadeavam o estresse quatro vezes por semana – mais de 200 vezes por ano – enquanto a própria tecnologia no local de trabalho atrapalha o foco cerca de três vezes por semana.
Além do aumento do estresse, as tarefas repetitivas geram apatia – deixando os funcionários desviados e menos investidos em seu trabalho, e roubando -lhes tempo para pensar de forma criativa, resolver problemas e colaborar de maneira significativa.
76% dos tomadores de decisão de TI disseram que seus funcionários da empresa estão perdendo muito tempo no trabalho servil.
Os resultados mostraram que esses funcionários estão perdendo uma metade estimada do dia em tarefas tediosas e de baixo valor, como copiar e colar, gerenciar e-mails e entrada de dados. Swns
“Essas descobertas destacam uma crescente desconexão entre o trabalho que as pessoas são contratadas e inspiradas a realizar e o trabalho em que realmente passam tempo”, disse Amy Winshoven, chefe global de sistemas pessoais de negócios e marketing da Alliance para a HP. “Quando o potencial criativo é enterrado sob carga administrativa, as empresas desperdiçam talentos. Aqueles que priorizam o trabalho que está cumprindo desbloqueará o crescimento. Aqueles que não ficarão para trás”.
O tempo superior drena?
Escrever e -mails (31%), gerenciamento de dados (25%), acompanhar as comunicações da equipe (22%) e cavar arquivos ou e -mails (18%). Os trabalhadores também apontaram para gerenciar calendários e reuniões (16%), relatórios (15%), problemas de tecnologia (14%) e preencher formulários como quadros de horários e relatórios de despesas (14%).
A pesquisa também descobriu que 85% dos trabalhadores disseram que tarefas repetitivas são um dos principais contribuintes para o esgotamento. Swns
Mesmo quando os trabalhadores perdem metade do dia para o trabalho ocupado, menos de quatro em cada 10 acreditam que seu empregador está dando a eles as ferramentas certas para ter sucesso.
Apenas 37% concordam fortemente que suas ferramentas atuais permitem que elas façam o seu melhor trabalho, e apenas 39% acreditam que seu empregador está equipando-os para prosperar no ambiente de mudança rápida de hoje. Isso desconecta a frustração, o estresse e o desengajamento.
Os funcionários dizem que estão ansiosos por ferramentas mais simples e mais inteligentes que as libertam de tarefas repetitivas como gerenciamento de dados (24%), e -mails escrevendo (19%), preenchendo formulários (18%) e organização de arquivos (17%).
Um em cada três entrevistados considerou desistir de um emprego por causa da tecnologia desatualizada ou frustrante, e 33% dos trabalhadores acreditam que sua tecnologia de trabalho atual está contribuindo para sentimentos de estresse. Swns
E os líderes de TI estão ouvindo. Setenta por cento dos tomadores de decisão dizem que planejam lançar ferramentas de IA integradas nos próximos 12 meses. Outras prioridades incluem desempenho mais rápido do dispositivo (50%), melhor software de colaboração (44%) e mais automação (44%).
Com a tecnologia do local de trabalho ainda fica aquém de muitos funcionários, está claro que a promessa de inovação não alcançou a realidade, mas com ela líderes sinalizando uma onda de ferramentas de IA e automação no horizonte, 2025 pode marcar um ponto de virada.
“O trabalho moderno deve desencadear a criatividade, não ser enterrada sob tarefas repetitivas”, acrescentou Winhoven. “O futuro não é sobre acumular mais tecnologia – trata -se de usar a IA para mover o trabalho ocupado em segundo plano e abrir novas possibilidades, para que as pessoas possam se concentrar no trabalho que as inspira.”
Escrever e -mails é o dreno número um, de acordo com os entrevistados. Swns
Principais drenos de acordo com os trabalhadores:
- Escrevendo e -mails (31%)
- Gerenciamento de dados (25%)
- Alcançando as comunicações da equipe (22%)
- Pesquisando e organizando arquivos e e -mails (18%)
Mesmo quando os trabalhadores perdem metade do dia para o trabalho ocupado, menos de quatro em cada 10 acreditam que seu empregador está dando a eles as ferramentas certas para ter sucesso. Phimwilai – stock.adobe.com
- Gerenciando calendários e reuniões (16%)
- Relatórios (15%)
- Solução de problemas de problemas tecnológicos (14%)
- Preenchendo formulários como quadros de horários ou relatórios de despesas (14%)
Metodologia de pesquisa:
A Pesquisa de Talker pesquisou 2.000 trabalhadores de colarinho branco/trabalhadores do conhecimento e 1.000 ITDMs em empresas com mais de 100 funcionários; A pesquisa foi encomendada pela HP e administrada e conduzida on -line pela Pesquisa de Talker entre 25 de agosto e 2 de setembro de 2025.
