A Remuneração da Possibilidade de Emprego Igual do Estado do Estado (EEOC) apresentou uma reclamação hoje afirmando que a Apple encerrou um membro da equipe da Virginia Apple Shop sobre questões de discriminação espiritual. Aqui estão as informações.
Em um comunicado à imprensa, a EEOC alega que um membro da equipe de 16 anos que “obteve continuamente depoimentos favoráveis de eficiência” foi demitido depois que ele se transformou no judaísmo e pediu organizações de alojamentos “por observar seu sábado por não funcionarem por sextas e sábados”.
Do lançamento do jornalismo:
“Seu novo supervisor de loja recusou a demanda, afirmando que o plano de organização da Apple atualmente o proibiu de ter de sexta e sábado. Tempondo que ele certamente abandonasse seu trabalho se não cumprisse, ele atendeu ao sábado, contra suas religiões.
Além disso, a EEOC também anunciou que, por volta disso, e depois de solicitar suas acomodações espirituais de férias acessíveis, a Apple começou a discipliná -lo por supostamente violar seus planos de limpeza, e logo depois que ele aconselhou seu gerente de uma folga que se aproxima para fatores espirituais, a Apple o encerrou em 20 de janeiro em 2024, afirmando erroneamente mais uma infração de seu plano de escovação “.
De acordo com a EEOC, essas ocasiões violam o Título VII da Lei da Liberdade Civil de 1964, que proíbe os negócios de retroceder contra os membros da equipe que se opõem à discriminação e precisam de negócios para encaixar de maneira justa a religião e os métodos dos funcionários, a menos que isso certamente criasse “dificuldade excessiva” aos negócios.
A Ação Legal, EEOC v. Apple, Inc., Atividade Civil No. 1: 25-CV-1637, foi submetida no Tribunal da Área Estadual da United para a área leste da Virgínia “, depois de tentar chegar a uma negociação antes da localização com seu procedimento de apaziguamento”.
Qual é a sua opinião sobre a ação legal? Permita -nos entender nas observações.
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