Os trabalhadores da Starbucks em três estados tomaram medidas legais contra a gigante do café na quarta -feira, dizendo que isso violou a lei quando mudou seu código de vestimenta, mas se recusou a reembolsar os funcionários que tiveram que comprar roupas novas.
Os funcionários, apoiados pelo sindicato que organizam os trabalhadores da Starbucks, entraram com ações de ação coletiva no Tribunal Estadual de Illinois e Colorado. Os trabalhadores também apresentaram queixas na Agência de Desenvolvimento de Trabalho e Força de Trabalho da Califórnia.
Se a agência decidir não buscar multas contra a Starbucks, os trabalhadores pretendem entrar com um processo de ação coletiva na Califórnia, de acordo com as queixas.
Trabalhadores de três estados processaram a Starbucks na quarta -feira, acusando a companhia de recusar ilegalmente a reembolsá -los por compras de roupas após uma mudança de código de vestimenta. AP
A Starbucks não comentou diretamente os processos na quarta -feira, mas a empresa disse que simplificou seu código de vestimenta para oferecer uma experiência mais consistente aos clientes e dar a seus funcionários orientações mais claras.
“Como parte dessa mudança e, para garantir que os parceiros fossem preparados, os parceiros receberam duas camisas sem nenhum custo”, disse a empresa na quarta -feira. A Starbucks refere -se a seus funcionários como “parceiros”.
O novo código de vestimenta da Starbucks entrou em vigor em 12 de maio.
Requer que todos os trabalhadores da América do Norte usem uma camisa preta sólida com mangas curtas ou longas sob seus aventais verdes. As camisas podem ou não ter colares, mas devem cobrir a barriga e as axilas.
Os funcionários devem usar calças caqui, pretas ou azuis de jeans sem padrões ou bainhas desgastadas ou vestidos pretos sólidos que não estão acima de 10 cm acima do joelho.
O código de vestimenta também exige que os trabalhadores usem sapatos preto, cinza, azul escuro, marrom, marrom ou branco feitos de um material impermeável. Meias e meias devem ser “subjugadas”, disse a empresa.
Os funcionários, apoiados pelo sindicato que organizam os trabalhadores da Starbucks, entraram com ações de ação coletiva no Tribunal Estadual de Illinois e Colorado. Reuters
O código de vestimenta proíbe os funcionários de ter tatuagens de rosto ou mais de um piercing facial. Piercings da língua e “composição teatral” também são proibidos.
A Starbucks disse em abril que o novo código de vestimenta destacaria os aventais verdes dos funcionários e criariam um senso de familiaridade para os clientes.
Ele vem quando a empresa está tentando restabelecer uma experiência mais quente e acolhedora em suas lojas.
Antes que o novo código de vestimenta entrasse em vigor, a Starbucks tinha uma política relativamente frouxa.
Em 2016, começou a permitir que os funcionários usassem camisas estampadas em uma variedade maior de cores para oferecer mais oportunidades de auto-expressão.
O antigo código de vestimenta também foi vagamente aplicado, de acordo com o processo do Colorado. Mas, sob o novo código de vestimenta, os funcionários que não cumprem não têm permissão para iniciar seus turnos.
Membros do Sindicato dos Trabalhadores da Starbucks e de outras organizações trabalhistas e mantêm uma manifestação fora de uma empresa de propriedade da Starbucks durante o evento do dia da Copa da Chave de Coffee na cidade de Nova York, em 16 de novembro de 2023. Reuters
Brooke Allen, uma estudante em tempo integral que também trabalha na Starbucks em Davis, Califórnia, disse que foi informada por um gerente em julho que os Crocs que ela usava não atenderam aos novos padrões e que ela teria que usar sapatos diferentes se quisesse trabalhar no dia seguinte. Allen teve que ir a três lojas para encontrar um par compatível que custou US $ 60,09.
Allen gastou US $ 86,95 adicionais em roupas para o trabalho, incluindo camisas pretas e jeans.
“Acho que é extremamente surdo por parte da empresa esperar que seus funcionários reprojetem completamente seu guarda -roupa sem qualquer compensação”, disse Allen. “Muitos de nós já estamos vivendo salário para salário.”
Allen disse que sente falta do antigo código de vestimenta, o que lhe permitiu se expressar com camisas coloridas e três piercings faciais.
“Parece triste agora que todo mundo está vestindo preto”, disse ela.
Os advogados de um sindicato para os funcionários da Starbucks assistem como fundador da empresa Howard Schultz, deixa uma audiência depois de testemunhar o Comitê de Saúde, Educação, Trabalho e Pensões do Senado no Capitólio em Washington em 29 de março de 2023. AP
Os processos e reclamações apresentados na quarta -feira alegam que o código de vestimenta da Starbucks viola as leis estaduais que exigem que as empresas reembolsem os trabalhadores pelas despesas que beneficiam principalmente o empregador.
A lei do Colorado também proíbe os empregadores de impor despesas aos trabalhadores sem o consentimento por escrito, de acordo com esse processo. Os demandantes buscam danos em nome de todos os trabalhadores da Starbucks nesses estados, independentemente de suas lojas se sindicalizam ou não.
Vários demandantes, como Allen, disseram que solicitaram que o reembolso da Starbucks se conforme com o código de vestimenta, mas foram negados. Gilbert Cruz, um funcionário de Aurora, Illinois, solicitou US $ 10 pelo custo de remover um piercing no nariz.
Os processos judiciais liderados pelos trabalhadores nos tribunais estaduais são uma mudança de tática no esforço de vários anos para sindicalizar as lojas da Starbucks.
A Starbucks Workers United, o grupo de trabalho que sindicalizou 640 das 10.000 lojas americanas de propriedade da empresa da Starbucks, apresentou centenas de acusações de prática trabalhista injusta contra a Starbucks no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. O sindicato entrou com uma acusação sobre o código de vestimenta em abril, mas não é uma parte nos processos atuais.
Mas a capacidade do conselho de ouvir casos foi reduzida sob o presidente Donald Trump. Trump demitiu um membro da NLRB na primavera, deixando o conselho sem o quorum necessário para decidir casos.
