As perspectivas de emprego com nomes que parecem suaves e suaves podem ter um lado incomum no procedimento de emprego, de acordo com uma pesquisa nova que verificou exatamente como o significado de áudio gera empregar predisposições.
Os cientistas do Carleton College descobriram que indivíduos com nomes como Renee, Liam ou Noelle- que incluem barulhos de consoantes suaves e movimentados- eram mais propensos a serem preferidos com deveres certos sobre indivíduos com nomes como Greta, Tate ou Krista, cujos nomes têm barulhos mais severos.
A pesquisa é a mais recente para demonstrar o quão aparentemente não importantes dicas- como o nome de um cliente em potencial parece- pode formar suposições ao longo da contratação, também quando as empresas realmente restringem informações sobre um determinado candidato.
Ele contribui para expandir a prova de que predisposições baseadas em nomes prolongam estereótipos de rumo ou raça e direto no mundo das pronúncias.
Os empregadores trabalham na reunião com uma perspectiva jovem, enquanto um laptop revela seu retorno.
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Na pesquisa, os cientistas criaram anúncios de tarefas que pediram uma perspectiva alta entre os 6 aspectos individualidade que consistiam em humildade de honestidade, emocionalidade, extroversão, concordância, consciência e visibilidade à experiência.
Os indivíduos do estudo de pesquisa estavam depois disso solicitando que isso empregasse para todas as tarefas, escolhendo entre conjuntos de perspectivas cujos nomes foram criados para enfatizar as consoantes sonorantes ou sem voz, abandonar as consoantes.
Os resultados correspondiam ao longo de 4 experimentos: as perspectivas com nomes mais suaves foram vistos como muito melhores para os deveres que procuram sinceridade, emocionalidade, concordância e visibilidade.
Por outro lado, “Spikier” aparentemente nomes como Tate ou Krista foram avaliados como ainda mais extrovertidos.
Simbolismo de áudio
Esse julgamento parece baseado no significado de áudio- uma sensação mental em que os indivíduos conectam certos discursos parecem a certas características ou formas.
Os cientistas destacaram o “resultado de Bouba/Kiki”, como uma instância. Nesse caso, indivíduos de diferentes idiomas e sociedades vinculam “Bouba” com formas arredondadas e “kiki” com formas nítidas e pontiagudas.
Este resultado aparece para atingir nomes reais. Em estudos anteriores, indivíduos combinavam nomes como Bob a Surnty Shapes e Kirk a Spiky. Eles também designaram esses nomes várias características, independentemente de nenhuma distinção real descoberta em informações individuais de mais de 1.000 pessoas.
Na pesquisa, isso foi demonstrado pelos conjuntos de usos de nomes como Molly e Katie, ou Liam e Tate.
Além disso, quando apenas nomes estavam prontamente disponíveis, os indivíduos escolhiam regularmente o indivíduo com o nome mais suave, com certeza, o grupo lembrou.
O resultado continuou- embora até um nível fraco- quando as fotos e as reuniões de videoclipe foram incluídas em experimentos posteriores, recomendando que o significado de áudio ainda contribua também quando várias outras informações existam.
Esse tipo de predisposição subconsciente poderia ainda mais fazer com que técnicas de emprego complexas atualmente reconhecidas por serem afetadas por aspectos como raça, idade e posição socioeconômica.
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Referência
Sidhu, DM, Wingate, TG, Bourdage, JS e Pexman, PM (2025). Certamente você empregaria Liam sobre Kirk? Ligue para o significado de áudio e a contratação. Acta Psychologica, 256, 104978. Https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2025.104978
