Caro Eric, comecei uma nova posição há um ano e meio. Fui promovido a supervisor de uma agência local por uma pessoa que eu conhecia e que havia se aposentado. Meu antecessor era muito branda com eles, deixando -os fazer o que quisessem enquanto o trabalho foi feito. O local de trabalho era caótico. Tentei introduzir pequenas mudanças ao começar, e me disseram que não era assim que havíamos feito as coisas antes. Eles assumiriam que, se eu reclamasse com meus superiores, eles fossem os que reclamavam, e eu não conseguia me dar bem com ninguém. Os funcionários não me ouviram. O ambiente de trabalho é embaraçoso. Ninguém me apoia. O que devo fazer? Não sei quem está no comando porque sinto que não sou. Não sei quem está no comando lá porque não sinto que sou.
Você tem alguma sugestão ou idéias sobre o que posso fazer?– Supervisor desrespeitado
Caro supervisor:
Pode ser muito difícil herdar a cultura do local de trabalho de outra pessoa. Quando você está em uma posição de supervisão, grande parte da discussão é sobre como você pode se adaptar e mudar. Essa é uma dança que continua por um tempo.
O respeito dos funcionários que você supervisiona é importante aqui, e não quero descartar isso, mas também é crucial pensar nas expectativas que estão sendo colocadas em você, nas expectativas que você está colocando em si mesmo e nas expectativas que você tem no local de trabalho.
Para esse fim, veja se você consegue clareza de seus supervisores sobre como é o sucesso para você, como eles medem e quais sistemas estão em vigor para incentivar o crescimento.
Esses sistemas podem não existir – muitos locais de trabalho são imperfeitos. Mas essas informações podem ajudá -lo a modificar suas expectativas de si mesmo e, por sua vez, tirar parte da frustração das relações de trabalho que você tem com os funcionários que supervisiona.
Você também pode querer falar com seu amigo. Você não deseja continuar esse sistema defeituoso, mas ele pode fornecer algumas dicas. Pergunte a ele: “Como faço para lidar com essas pessoas?”
Mudar uma cultura é mais semelhante a girar um navio de cruzeiro do que um barco de velocidade. Passos menores serão necessários e o primeiro deve ser encontrar uma coisa sobre o desempenho do seu trabalho que você se sente bem e despejando sua energia nisso.
Caro Eric: Meu melhor amigo e eu, tanto mulheres quanto nos anos 60, costumávamos fazer tudo juntos.
No ano passado, ela conheceu um homem legal e, depois de um breve namoro, eles se casaram. Eu até realizei a cerimônia de casamento.
Agora, mal nos vemos, e talvez envie uma mensagem ou ligue uma vez por semana, se for isso.
Eu sabia e entendi que nossa amizade iria mudar quando ela se casou e eu esperava isso, mas nunca pensei que seria tão drástico.
Seu marido fica chateado se ela quer “tempo de garota” comigo e até com outros amigos. Eu me sinto muito magoado e descartado.
Não tenho certeza se devo falar com ela sobre isso ou deixar ser. Não quero causar uma brecha entre nós ou torná -lo estranho.
– Amizade fraturadaQuerida amizade
: Fale com ela. O comportamento de seu novo marido está controlando e se preocupando. Ela (e você) pode obter ajuda em thehotline.org, a linha direta nacional da violência doméstica. Você pode ajudá -la tendo uma discussão com ela, enraizada no amor e seu desejo de ela ser saudável e feliz. Perguntar a outras pessoas se elas vêem a mesma coisa que você não significa que você quer atacá -la. Se ela ouvir essa perspectiva de várias pessoas, pode se enraizar com mais eficácia.
Ao fazer isso, tente colocar sua dor no lado por um momento. Você terá tempo para lidar com isso. Mas primeiro, você precisa garantir que ela entenda seus problemas. Envie perguntas para R. Eric Thomas em Eric@askingeric.com ou PO Box 22474 na Filadélfia, PA. Siga -o no Instagram @oureria e inscreva -se em seu boletim semanal em Rericthomas.com.
