A porção de colarinho azul da força de trabalho jovem aumentou desde 2020. Esses trabalhos, embora frequentemente vistos como salários mais baixos, geralmente são mais estáveis e oferecem salários mais altos do que as posições de colarinho branco de nível básico. Um balão com as palavras “Parabéns graduado!” Farotes sobre a multidão na cerimônia de graduação de Harvard em Cambridge, Massachusetts, em 29 de maio de 2020.
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O que saber
Em um novo relatório do Chefe do Conselheiro de Carreira do Reduador, Stacie Haller, os empregos comerciais são um caminho gratificante e inteligente para aqueles que preferem trabalho prático ao aprendizado da sala de aula. Os trabalhos de negociação podem ser uma boa opção de longo prazo, porque geralmente começam com um aprendizado e levam a especializações, posições de supervisão e até posse de negócios. Mesmo entre homens com diplomas, 46% estavam em negociações ou os perseguiam, enquanto apenas 27% das mulheres tinham diplomas. Eles assistiram gerações mais antigas trabalharem em empregos corporativos e depois enfrentam esgotos, demissões e retornos decrescentes. “Os empregos de colarinho azul oferecem estabilidade, habilidades tangíveis e proteções sindicais que a América corporativa não pode garantir”.
Aproximadamente 30 % dos que trabalham em papéis de colarinho azul disseram que os empregos comerciais oferecem melhores perspectivas de longo prazo e 19 % disseram que não conseguiam encontrar um emprego em seu campo original.
Outros 16 % disseram que não eram o suficiente com seu diploma, e 25 % disseram que esses empregos têm menos probabilidade de serem substituídos pela IA.
“Está ficando mais difícil encontrar empregos bem remunerados de colarinho branco, e muitos dos que estão por aí não pagam o suficiente para justificar a dívida que os estudantes assumiram para obter seus diplomas”, disse à Newsweek do CEO da 9i Capital Group e do apresentador do podcast do 9innings. A contratação de novos graduados foi desacelerada pelas empresas, e muitas nem conseguem encontrar empregos em seus campos de estudo. O que as pessoas dizem
Haller declarou no relatório que:
“Mais graduados da Gen Z estão escolhendo carreiras comerciais por boas razões. Empregos comerciais são uma boa alternativa ao trabalho tradicional de colarinho branco, porque oferecem mão-de-obra prática e manual difícil de automatizar. Muitos graduados acham que seu diploma não se traduz em uma carreira em seu campo escolhido.
Michael Ryan, especialista em finanças e fundador do MichaelryanMoney.com, disse à Newsweek:
