A era da prosperidade para os professores ou talvez outra onda de ansiedade diante de tão amplas reformas? Prepare -se para a nossa análise em profundidade que revelará o que exatamente está esperando pela escola polonesa e suas colunas – professores.
Ao longo dos anos, o mapa do professor tem sido objeto de crítica e discussão. Após meses de trabalho e consulta, o Ministério da Educação representa um projeto para mudar a face da profissão. Desde a liquidação de “horários negros” bem conhecidos, através de novos pagamentos e regras de promoção, até potenciais briefings gigantes – cada uma dessas mudanças tem suas consequências. É hora de entender a reputação do ensino e o conforto do trabalho ou novas receitas criarão mais desafios?
Horas de disponibilidade. O fim do rigor “preto”?
Uma das alterações mais esperadas e amplas em consonância com o professor alterado é a questão das horas de disponibilidade fundadas, geralmente conhecidas como “horas negras”. A partir de 1º de setembro de 2025, está planejado liquidar a obrigação de ter algumas horas permanentes, em que o professor teve que estar disponível para alunos e pais da escola. Esta é a resposta para os postulados ambientais, que frequentemente criticaram a rigidez dessa solução.
No entanto, a obrigação do professor permanecerá para realizar aconselhamento para os alunos e seus pais. A principal diferença é que essas consultas poderão ser implementadas como parte de outras atividades e atividades legais da escola. Isso garantirá maior flexibilidade na organização das horas de trabalho do professor, permitindo uma melhor adaptação às necessidades individuais. Se esse é um verdadeiro alívio ou apenas uma mudança de obrigação para outra área de assentamento mostrará a prática.
Salários do professor. Mudança de data de pagamento e a perspectiva de crescimento
As questões financeiras sempre estimulam as maiores emoções. O projeto de emenda no cartão do professor também afeta os principais aspectos do salário do professor, nesta data de pagamento. Está planejado alterar o artigo 39, parágrafo 4 da lei que permitirá que você pague “de baixo”, ou seja, até o 5º dia do próximo mês. Para muitos professores, acostumados a pagamentos com antecedência, exigirá adaptação de cálculos pessoais.
Além disso, embora ainda não haja decisões vinculativas, há discussões intensivas sobre o aumento adicional dos salários. Entre os anúncios, há uma idéia de aumentar o salário mínimo para os professores iniciantes, bem como a conexão entre o ensino dos salários com um salário médio na economia. A possibilidade de introduzir suplementos motivacionais adicionais é falada. Essas mudanças específicas (exceto o aumento em 2025 já introduzidas, que foram o resultado de decisões anteriores) estão na fase do projeto e sua forma final dependerá das negociações adicionais e recursos orçamentários do estado.
Promoção profissional e avaliação do trabalho. Caminho mais rápido e novos critérios
O sistema de promoção profissional e a avaliação do trabalho dos professores são necessários há muito tempo. A emenda ao cartão do professor é alterar isso, introduzindo modificação para reduzir a carreira e fazer critérios para avaliar o real.
• •Encurtar um período de preparação para a profissão: O período de emprego para professores iniciantes deve ser reduzido com dois anos escolares por um ano. Isso certamente agradará jovens estudantes da profissão, acelerando o caminho para o próximo nível de promoção.
• •Aceleração da avaliação do trabalho: No caso de abolição ou expiração do emprego ou transferência para outra escola, o prazo para avaliar o trabalho do professor é estendido de 21 a 30 dias úteis.
• •Alterações nas regras de promoção: São planejadas mudanças adicionais, como reduzir todo o período necessário para obter níveis subsequentes de promoção, um local de maior ênfase na melhoria profissional e introdução de novos requisitos para professores nomeados e qualificados, que refletirão o desenvolvimento dinâmico da educação.
• •Novas Regras de Avaliação do Trabalho: A avaliação está mais focada nos resultados educacionais dos alunos e dos métodos inovadores de ensino. Em vez de uma avaliação no momento da promoção no momento da promoção, uma avaliação periódica deve ser introduzida, com a possibilidade de se referir a uma comissão independente, que é garantir maior objetividade e justiça.
Horas de Ovisis e substituição ad hoc. Mais oportunidades e menos ambiguidade
As questões de horário de excesso e ad hoc são uma área de substituição que muitas vezes despertou frustração e ambiguidade na interpretação. A emenda ao cartão do professor é trazer o esclarecimento desejado aqui.
• Possibilidades mais amplas de atribuição de um horário superficial: A partir de 1º de setembro de 2025, todos os professores, incluindo aqueles que não realizam uma pensão de ensino completa (por exemplo, especialistas), poderão atribuir horários de trabalho. Além disso, a disposição sobre as limitações do horário exagerado mudará, permitindo que eles sejam atribuídos a uma dimensão mais alta do que o declarado na arte. 35 pares. 1, mas sempre com o consentimento do professor. Isso pode abrir caminho para obter ganhos adicionais para voluntários, mas também levanta questões sobre o aumento potencial da carga.
• • Compensação por horário não realizado em termos de tempo não realizado: A emenda é mais precisamente para determinar as regras para resolver e compensar o horário de trabalho e substituições ad hoc, incluindo aqueles que não foram realizados por razões que não são independentes do professor (por exemplo, estudantes de estudantes em ensino individual, viagem escolar). Este é um passo importante para a estabilidade financeira do professor e a remoção da incerteza sobre o pagamento do trabalho.
• • Eliminação de substituição durante sua própria aula: A prática problemática de atribuir professores de substituição para colegas ausentes deve definitivamente eliminar em um momento em que eles devem passar suas próprias aulas. Isso melhorará a organização do trabalho escolar e melhorará o conforto dos professores.
Feriados e benefícios. Descanse para resgatar a saúde e a pensão de desaceleração gigante
O Professor do Professor do Cartão do Professor também traz mudanças favoráveis no campo dos feriados e benefícios, especialmente aqueles relacionados ao fim de sua carreira profissional.
• • Férias para melhorar a saúde: Os professores que perdem o direito a uma pensão por menos de um ano terão a oportunidade de fazer uma pausa para melhorar a saúde do tratamento ou reabilitação do spa. Este é um importante cuidado de saúde para os educadores, pouco antes da conclusão da atividade profissional.
• • Aviso de aposentadoria: É um verdadeiro sucesso! A partir de 1º de janeiro de 2026 (o que significa que eles também cobrirão os professores que estão se retirando no ano letivo de 2025/2026) receberão briefing de professores para aposentadoria e incapacidade no valor de 6 meses (após 20 anos de trabalho). Para aqueles com experiência mais curta (após 10/15 anos de trabalho), a aplicação é fornecida em uma quantidade de dois ou um salário de três meses.
• •Proteção antes da ferramenta: Apresentando princípios de proteção exclusivos antes da tradução para todos os professores, independentemente do emprego (contrato de trabalho ou nomeação). Essas regras devem ser análogas aos previstos na lei trabalhista, que é uma forte proteção contra a libertação nos últimos anos antes da aposentadoria.
Outras mudanças importantes. Novos assuntos e especialistas em escolas
As alterações aos cartões de professores também são modificações no currículo e organização da escola.
• • Educação em Saúde em vez de WDż: A partir de 1º de setembro de 2025. O assunto da “educação em saúde” é substituir a “educação familiar” nas escolas. Esta é uma resposta a uma mudança nas prioridades educacionais e sociais.
• •Consultores profissionais: Está planejado para introduzir constantemente conselheiros profissionais no grupo de funcionários da escola. Eles apoiarão os alunos em decisões importantes sobre mais educacionais e profissionais.
• • Penzina de professores profissionais: A emenda é combinar a pensão dos professores teóricos de assuntos profissionais e treinamento vocacional prático, que é simplificar o assentamento e a organização do trabalho em escolas profissionais.
O governo da Suprema Corte ouve? O problema das horas extras e add -es suspenso
Apesar de mudanças tão extensas, o projeto de emenda do governo parece pular alguma decisão importante da Suprema Corte para o cartão do professor. Como dizem os relatórios da mídia, a questão da remuneração de horas extras (que foi objeto de importantes julgamentos da Suprema Corte) não está totalmente envolvida no projeto. Da mesma forma, existe o risco de que as questões de suplementos motivacionais e para o serviço de anos para os professores suspensassem tarefas, mesmo que tenham sido libertadas (como na resolução da Suprema Corte de 18 de março de 2025, III PZP 5/24), não encontre um reflexo claro do novo ato.
Importante
Você deve seguir cada fase do trabalho legislativo sobre a emenda no cartão do professor. O que está na fase do projeto ainda pode mudar. Somente a versão final da lei, publicada em leis, será juridicamente vinculativa. Você luta por seus direitos, está atualizado com cada um, até a menor correção.
O futuro da educação polonesa e o status da profissão do professor pendem nos cabelos, mas essas mudanças futuras dão esperança para um amanhã melhor. O tempo dirá se ele se tornará um poder de desenvolvimento real ou a próxima fase de transformação complexa.
• Lei de 26 de janeiro de 1982. Cartão de professor (Journal of Laws 2024, posição 986, com emendas)
