As vítimas de abuso no local de trabalho não serão mais silenciadas pela ordem de engasgar, promessa os ministros hoje.
O uso de acordos de não divulgação (NDA) para acelerar o pessoal que sofreu abuso sexual ou bullying será proibido sob uma nova adição à principal extensão dos direitos dos trabalhadores de Angela Rayner.
A proposta de emenda ao seu controverso projeto de lei por direitos de emprego, que será discutido na Câmara dos Lordes na próxima semana, significará que as cláusulas de confidencialidade em assentamentos serão inválidas se impedir que os funcionários falem sobre alegações sobre assédio ou discriminação.
Testemunhas de “comportamento nojento” em um escritório também poderão chamá -lo sem a ameaça de ser processada, diz o Departamento de Empresas e Comércio.
Isso ocorre depois de uma campanha liderada pela ex -ministra do gabinete Louise Haigh e Whistle Zelda Perkins, que ajudou a revelar o vergonhoso produtor de Hollywood Harvey Weinstein.
Na segunda -feira à noite, o vice -primeiro -ministro Rayner disse: ‘Ouvimos ligações de vítimas de assédio e discriminação para acabar com o abuso por NDAs.
“É hora de carimbá -lo – e este governo toma medidas para que isso aconteça.
“A proposta de emprego proibirá tudo o que a NDA usou para esse fim, para que ninguém seja forçado a sofrer em silêncio”.
A vice -primeira -ministra Angela Rayner proibirá ordens de engasgamento para o abuso de local de trabalho
Segue uma campanha liderada pelo ex -ministro do gabinete Louise Haigh
O denunciante Zelda Perkins, que ajudou a revelar Harvey Weinstein (foto), também estava por trás dos planos
E o ministro dos Direitos de Trabalho Justin Madders disse: ‘O abuso de NDAs para silenciar vítimas ou assédio ou discriminação é uma prática assustadora que esse governo foi determinado a terminar.
“Essas mudanças darão a milhões de trabalhadores confiança de que o comportamento inadequado no local de trabalho será tratado, não oculto, o que significa que eles podem continuar a construir uma carreira próspera e bem -sucedida”.
Mas representa uma inversão de marcha que, até apenas alguns meses atrás, o governo havia expressado “reservas” sobre a proibição.
De acordo com o Sunday Times, Madders disse em março: “Um trabalhador pode querer resolver uma disputa sobre o assédio e obter confidencialidade associada a um contrato de contrato.
“A proposta também pode afetar sua capacidade de alcançar uma solução e evitar ir a um tribunal de trabalho, ou pode realmente reduzir o valor desse acordo”.
Harvey Weinsteinangela Rayner
