A troca estranha de texto entre uma funcionária grávida e seu chefe em licença de maternidade causou indignação on -line.
Ben Askins, conhecido por chamar comportamento tóxico no local de trabalho nas mídias sociais, compartilhou a bolsa de valores com seus observadores, marcando o empregador “um dos três piores chefes que conheci”.
O filme Tiktok, que foi navegado quase 590.000 vezes, apresenta Ben em voz alta lendo uma conversa de texto muito desconfortável.
Tudo começou quando o funcionário enviou uma mensagem ao seu gerente para confirmar o recebimento do e -mail sobre a licença de maternidade a partir de fevereiro.
A resposta do chefe imediatamente levantou as sobrancelhas.
“Eu vi e queria falar com você sobre isso. Existe alguma maneira de você considerar uma redução, quanto tempo você quer levar? Se você tem certeza de que vai fazer isso, estaria aberto para discutir tudo isso? Estou simplesmente preocupado com os custos da nossa parte”, disse o chefe.
A mulher surpresa tentou explicar por que queria tirar férias completas e com direito legalmente – mesmo oferecendo o alívio da transição para sua substituição.
“Oh, ok, eu tenho algum tempo possível.
“Garanto -lhe que todos os meus deveres serão transferidos sem problemas e ajudarei a entrevista na capa do MAT, mas eu realmente quero levar o valor total”.
O criador do conteúdo de Ben Askins compartilhou uma conversa chocante entre o chefe e o funcionário. @Benaskins / Tiktok
Mas seu chefe dobrou, insistindo que suas férias causariam um “fardo” em uma pequena empresa.
“O desafio é que esta é uma empresa pequena e isso é um fardo muito bom para pagar as férias e a capa do tapete. Só não tenho certeza de como podemos lidar”.
Mantendo -se educado, a mulher levantou sua terra.
“Agradeço isso, mas não é justo me impor, fico feliz em me apoiar, mas tenho o direito de fazê -lo”, disse o funcionário.
“Vou tentar apoiar o máximo que puder, certifique -se de que tudo esteja no local para obter uma transmissão suave e também pode ser chamado para situações de crise, se isso ajudar?
Pergunte à leitura uma troca de texto que mostrou ao chefe que pergunta a uma funcionária grávida se ela reduziu sua licença de maternidade. @Benaskins / Tiktok
O funcionário ficou no chão e disse ao chefe que o pedido era injusto. @Benaskins / Tiktok
“Minha gravidez será um problema para o meu papel na empresa?”
Sentindo que ele poderia ir longe demais, o chefe se retirou.
“De maneira alguma! Sua gravidez é absolutamente boa para mim, somos uma empresa familiar.”
Mas ele não resistiu a acrescentar outra culpa: “Apenas não é o momento perfeito para mim, é tudo. Mas se você não vai ajudar e diminuir o tempo, não é mais nada para nós, eu acho”.
Ben estava aterrorizado, dizendo que a troca era “nojenta”.
“Ele tenta usar a culpa para forçá -la basicamente a desistir de seus direitos … porque você pode ir:” Oh não, ela concordou com isso “, disse ele.
“Este não é o maldito problema dela, é o seu problema. Se ela não é a proprietária do capital, ela não é diretora do setor, então não é sua empresa, é o seu problema”.
A troca entre o gerente e a funcionária grávida se tornou popular. AP
Ben elogiou o funcionário por enviar uma solicitação “razoável”, mesmo saindo de cima para oferecer ajuda adicional, mesmo que ele tenha direito a férias completas.
Desde então, o vídeo foi inundado com comentários furiosos, e muitos chamam o chefe “manipulador”, enquanto outros até sugerem atividades legais.
“Esse não é o problema dela”, disse um dos espectadores.
“Este é um processo que está aguardando o evento”, disse outro.
“Ela não deveria explicar”, escreveu o terceiro.
As mídias sociais indignadas criticaram o pedido do gerente. AP
Parece que o incidente atingiu o acorde porque muitos tinham horrores semelhantes.
“Eu tinha um gerente de linha se recusou a me discutir porque” seu filho ainda pode morrer até o fim “, disse um usuário.
“Meu antigo gerente tentou me convencer do aborto … eles se perguntaram por que eu não quero voltar atrás do meu filho”, escreveu outro.
Na Austrália, o ato de trabalho justo garante funcionários qualificados de até 12 meses de licença parental não paga após 12 meses de serviço contínuo.
Alguns também se qualificam para licença parental financiada pelo governo ou licença financiada pelo empregador-às vezes ambos.
E como muitos notaram, a licença de maternidade não é uma “graça” – isso é o direito.
“Uau … salve, vá para o advogado de emprego. Faça um acordo, aproveite!” Um dos comentaristas aconselhou.
“Este é um caso de discriminação do tapete de slam dunk. Os empregadores devem entender que os prêmios de reivindicações são potencialmente ilimitados”, acrescentou outro.
