Um ex -gerente de segurança da SpaceX, que estava ciente das informações mais secretas sobre programas do governo americano, reclama a empresa e um de seus funcionários seniores por suposta discriminação, assédio sexual e retribuição.
Jenna Shumway, que foi promovida a diretora de segurança do programa de contratantes depois de ter sido contratado em 2022, também afirma que o funcionário sênior – Daniel Collins, ex -funcionário do Ministério da Defesa que foi contratado pela conformidade com a segurança da empresa e, posteriormente, esconder essas informações para o governo.
Advogados de Shumway, Collins e SpaceX não responderam imediatamente ao pedido de comentário da TechCrunch.
Collins fez a notícia em dezembro de 2024, quando o New York Times informou que a SpaceX estava sob a avaliação federal para protocolos de segurança desleixados. Collins desencorajou a denúncia de violações de segurança e gerentes gerenciados em reuniões classificadas sem aprovações corretas, de acordo com o NYT. Essas e outras alegações ativaram pelo menos três avaliações federais dos procedimentos de segurança da empresa, de acordo com o NYT.
De acordo com a queixa de Shumway, ela foi assumida para o cargo de diretor para o qual Collins acabou sendo contratado sem ter a oportunidade de solicitá -la. Seu “ambiente de trabalho mudou completamente” quando Collins foi contratada como superior na primavera de 2024, de acordo com a denúncia. Shumway afirma que Collins efetivamente conduziu uma campanha de intimidação contra ela, incluindo a derrubada de suas responsabilidades por um período de meses e acabou levando ao seu término em outubro de 2024.
A intimidação de Collins também se estendeu a outras funcionárias, afirma a denúncia. A discriminação incluiu a prevenção da equipe do sexo feminino para fazer o trabalho de segurança necessário, a ser relatado para não conformidade, olhando para o peito de um funcionário durante uma reunião e uma funcionária subordinada perguntando se ela queria se reunir “merda” sobre o trabalho depois do trabalho.
Shumway e outras funcionárias relataram repetidamente Collins aos recursos humanos da SpaceX, diz o processo. A empresa ignorou essas queixas, afirma o processo e não tomou medidas do que sugerir que os funcionários não estão sozinhos com Collins. Shumway está procurando danos não específicos.
Não é a primeira vez que a SpaceX é processada por reivindicações que possibilitam a discriminação sexual. Os processos anteriores reivindicaram histórias semelhantes sobre viés contra funcionários e fizeram um ambiente de trabalho hostil que possibilitou a intimidação baseada no sexo. A empresa também está combatendo investigações do Departamento de Direitos Civis da Califórnia e do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas em reivindicações semelhantes.
O processo foi aberto no final de maio no Tribunal Superior do Condado de Los Angeles; Mais tarde, foi transferido para o tribunal federal a pedido da SpaceX. É submetido no Tribunal Federal do Distrito Central do Califórnia sob o processo número 2: 22-CV-05959.
